Pro plné zobrazení našich stránek prosím nainstalujte nebo povolte Adobe Flash
Náhradní plnění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru (průměrný přepočtený počet zaměstnanců) povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením.
Například zaměstnavatel s průměrným přepočteným počtem100 zaměstnanců má povinnost zaměstnat 4 osoby se zdravotním postižením.
V případě, že zaměstnavatel neplní povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením, má povinnost odvést do státního rozpočtu částku ve výši 2.5 násobku průměrné mzdy v minulém roce za první až třetí čtvrtletí.
Hodnoty odvodu dle počtu zaměstnanců v roce 2008
| počet zaměstnanců | 25
|
50
|
100
|
200
|
500
|
|---|---|---|---|---|---|
| Povinný podíl ZP (4%) – osob | 1
|
2
|
4
|
8
|
20
|
| Roční povinný odvod při nesplnění PP (v Kč) | 57 355,-
|
114 710,-
|
229 420,-
|
458 840,-
|
1 147 100,- |
| Ekvivalent PP odebráním výrobků nebo služeb od ZZP ( v Kč bez DPH ) | 160 596,-
|
321 188,-
|
642 376,-
|
1 284 752,-
|
3 211 880,-
|
Kalkulátor náhradního plnění
| - zaměstnáte osoby se zdravotním postižením | |
| - nebo odeberete výrobky nebo služby za | |
| - nebo odvedete do státního rozpočtu částku |
§ 81 zákona o zaměstnanosti umožňuje zaměstnavatelům tuto povinnost splnit také odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.
Naše společnost zaměstnává cca 30 zaměstnanců z toho cca 80% se zdravotním postižením. Odebíráním veškerých našich služeb a výrobků mohou tedy naši klienti plnit povinný podíl dle zákona o zaměstnanosti.
Bližší informace vám poskytne Ing. Marta Mičulková
- zaměstnáváním v pracovním poměru,
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům. Odebírat výrobky nebo služby je možné i od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám
- odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele. Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, stanoví mu úřad práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů. Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný územní finanční orgán podle sídla zaměstnavatele.
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce.
Zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními složkami státu nebo jsou zřízeni státem, nemohou plnit povinný podíl odvodem do státního rozpočtu. (nemocnice, školy, pošty, úřady.)
Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců a výpočtu plnění povinného podílu upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb.
Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny
- v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,
- v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,
- z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,
- z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
- v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží podpora při ošetřování člena rodiny a celkové stanovené týdenní pracovní doby bez svátků připadající v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu.
V případě, že zaměstnavatel provozuje-li svou činnost pouze po část kalendářního roku, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.